• Workshops
• Ontwikkeling ‘persoonlijkheid’
• Visie, missie, profiel
• Positionering

Drie organisaties in wonen, zorg- en dienstverlening en welzijn, hadden zich voorgenomen samen te gaan: CMD, De Rijswaarden en het zonnehuis Doorn. LaVerbe begeleidde hen bij de ontwikkeling van een eigen gezicht, een ‘persoonlijkheid’, en startte een identiteitstraject.

Pas als een – nieuwe – organisatie weet waar ze vandaan komt en waar ze naartoe wil, kan ze een visie, missie en profiel ontwikkelen. Ze kan zich buigen over kernwaarden, zich afvragen welk imago de buitenwacht heeft, wat de doelgroepen zijn, welke diensten ze precies wil leveren, hoe zich te positioneren – beslissingen nemen over naamgeving, visualisering en symboliek.

In een kort maar intensief traject (o.a. workshops) stelden we deze thema’s in een logische volgorde aan de orde. Belangrijk was dat medewerkers uit heel diverse geledingen van de organisaties zich hierover uitspraken. Het traject leverde een compact maar volledig document op, Uitwerking identiteitstraject: een goed uitgangspunt voor het vervolgtraject.

Voor informatie over dit project mailt u naar Aartjan Mandersloot: a.mandersloot@laverbe.nl.